El Outsourcing de Personal es un servicio que tiene que ver con la subcontratación de una empresa para que realice las actividades asociadas a recursos humanos como: reclutamiento, selección y administración del personal -pagos de planilla, beneficios, vida laboral, vacaciones, ausencias, renuncias y desincorporaciones-.
Los beneficios de este servicio para las empresas son numerosos y se relacionan, sobre todo, con una mejor gestión del tiempo, mayor tranquilidad, reducción de costos y la posibilidad de que los líderes de la organización puedan concentrar sus esfuerzos en otras actividades más estratégicas porque tienen la tranquilidad de que los colaboradores están siendo atendidos de manera adecuada.
En esta nota, te compartimos 5 preguntas y respuestas comunes sobre la calidad del Outsourcing de Personal que brinda Humanet.
¿Cuál es el proceso que sigue Humanet para la selección y capacitación del personal?
Nuestro proceso inicia con la identificación y atracción del talento más adecuado para su operación, en esa etapa, nos apoyamos en consultores especializados que realizan la búsqueda de perfiles operativos, técnicos y ejecutivos. Trabajamos en alianza con institutos técnicos y las principales universidades de Panamá y, además, incorporamos herramientas tecnológicas de última generación que nos permiten evaluar con precisión las competencias de cada candidato.
¿Cómo garantizan el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social panameñas?
Nuestro equipo se mantiene en constante actualización a través de mecanismos de relacionamiento con las instituciones reguladoras y, para mayor tranquilidad de nuestras empresas clientes, contamos con una alianza estratégica con una firma de asesoría legal certificada y de reconocido prestigio. Esto asegura un estricto apego a la legislación local en todas nuestras operaciones.
¿Cuáles son los principales beneficios de tercerizar la administración de personal con Humanet?
Al tercerizar con Humanet, su empresa cuenta con un equipo especializado en la adquisición, administración y gestión integral del personal. Esto incluye el cálculo y pago de planillas, y la correcta ejecución de procesos de desincorporación, siempre en cumplimiento con la normativa laboral y de seguridad social panameña. Como resultado, se obtienen ventajas competitivas y ahorros significativos, minimizando los riesgos asociados a la contratación y administración interna.
¿Cuáles son los tiempos estimados para la incorporación del personal una vez confirmado el servicio?
Nuestros equipos legales, de administración y de gestión de talento trabajan de forma coordinada para ofrecer un servicio ágil y de alta calidad. El tiempo de incorporación dependerá de la disposición del cliente para avanzar con los acuerdos, pero nuestro objetivo es garantizar una transición y puesta en marcha de los equipos de trabajo en el menor tiempo posible.
¿Qué estrategias emplean para garantizar la calidad y productividad del personal tercerizado?
Adoptamos un enfoque humanizado y preventivo, manteniendo una relación cercana con nuestros colaboradores. Implementamos indicadores de desempeño y revisiones periódicas para medir y optimizar su rendimiento. Además, en función del volumen de la cuenta, podemos asignar un supervisor in-plant a tiempo completo, asegurando que la calidad del servicio se mantenga alta, sin descuidar que la supervisión final recae en el cliente.
¿Cómo se estructura la facturación y cuáles son los modelos de precios para el servicio?
Humanet garantiza que el manejo de la información cumple con las normativas de protección de datos y se rige por los más altos estándares de confidencialidad. Implementamos protocolos de seguridad rigurosos para asegurar que la información y los datos de su empresa estén protegidos en todo momento.
En Humanet transformamos el Outsourcing de Personal en una ventaja competitiva: combinamos experiencia, cumplimiento y cercanía con tus equipos para que tu operación sea más ligera y estratégica.
