Encontrar una oportunidad laboral alineada con nuestros talentos y expectativas es un desafío para cualquier profesional. Conscientes de ello, el equipo de headhunting de The Human-Link ha unido esfuerzos con Lee Hecht Harrison para desarrollar experiencias formativas que aporten valor a quienes se encuentran en búsqueda de nuevos rumbos.
En este contexto, y gracias a la invitación de Adagilsa Espinosa Pino, Consultora Líder de los programas de Transición de Carrera de LHH, se llevó a cabo el conversatorio «Errores y Serendipias» en donde Gissil Rojas, Managing Director de The Human-Link junto con Carlos Caballero, Talent Consultant de Humanet Group, compartieron con un grupo de candidatos anécdotas, conocimientos e historias que les permitieron ampliar su perspectiva sobre el panorama laboral actual y los procesos de headhunting.
El tema que desarrollaron partió del análisis de un artículo publicado por la American Psychological Association (APA) titulado Learning from mistakes: The surprising power of guessing wrong que trata sobre el “efecto de generación por error” y cómo las equivocaciones generan procesos cognitivos más profundos, como la comparación entre lo que uno pensaba y la información real, lo que fortalece la memoria y el aprendizaje.
Se habló sobre lo positivo de reconocer las equivocaciones, corregirlas y reflexionar sobre esas vivencias. Adoptar esta actitud durante un proceso de reclutamiento no solo les permite aprender y evolucionar, sino que también demuestra humanidad, humildad y resiliencia ante los desafíos.
El diálogo se llevó a cabo de manera fluida entre los expositores y participantes quienes tuvieron la oportunidad de escuchar, analizar y reflexionar sobre vivencias complejas de candidatos que afectaron su posibilidad de haber sido seleccionados. Los temas tratados giraron en relación con ofertas salariales, utilización de influencias, poca claridad en cuanto a las expectativas del rol y actitudes inadecuadas durante el proceso.
A manera de cierre, los ponentes hicieron énfasis en recomendarles que siempre que estén participando en procesos de selección, recuerden ser transparentes, mantener una conducta reparadora ante cualquier posibilidad de equivocación y estar abiertos a aprender de los errores de otros.
