La velocidad con la que se mueve el mundo actualmente nos invita a reflexionar sobre la importancia de impulsar en los profesionales la formación en habilidades que serán claves en un futuro marcado por la digitalización, la inteligencia artificial, los robots y el cambio climático.
Todo esto unido a los cambios sociales y económicos de las naciones que representan diferentes desafíos para la economía, marcarán la definición de perfiles de trabajadores que deberán contar con conocimientos técnicos específicos y destrezas que les permitan resolver problemas, adaptarse a nuevos entornos y desarrollar constantemente estrategias para abordar los retos laborales.
Dentro de unos años, será cada vez más común el trabajo en ecosistemas digitales lo que derivará en una nueva forma de gestionar el talento y de creación de modelos operativos que se enfoquen en aumentar la productividad y la eficiencia de manera creativa.
En esta nota, queremos compartirte 5 de las habilidades más demandadas en el 2030, según Bernard Marr, futurista, escritor, speaker y asesor estratégico de empresas.
1.- Alfabetización digital
Se estima que más de la mitad de los trabajos que se harán en el 2030 requerirán de conocimientos en tecnología digital, según análisis del Foro Económico Mundial (FEM). Por lo tanto, invertir en formación en plataformas digitales será esencial para garantizar la inserción en el mercado laboral en el futuro. Aprender a usar distintas herramientas, ser capaces de resolver problemas y enfocarse en crear valor optimizando el tiempo podría ser un elemento diferenciador atractivo para aquellos que se planteen la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.
2.- Trabajo aumentado
Con la incursión de la inteligencia artificial, la automatización y los robots será imprescindible que los trabajadores aprendan a usar estas herramientas para realizar actividades rutinarias de manera que puedan liberar tiempo para dedicarlo a otras que requieran de mayor concentración y análisis.
3.- Trabajo sostenible
Sin lugar a duda que, el tema de la sostenibilidad será uno de los más sensibles en el futuro porque las organizaciones serán más conscientes de cómo impactan el medio ambiente con sus operaciones. Esto los llevará a minimizar los residuos, reciclar, utilizar fuentes de energía ecológicas y estar más atentos a sus responsabilidades. En ese sentido, los candidatos que muestren sensibilidad hacia esos temas resultarán más atractivos que aquellos que no manifiesten interés.
4.- Pensamiento crítico y análisis
El bombardeo de información que recibimos cada segundo nos obliga a aprender a separar las noticias reales, de las falsas para poder tomar decisiones acertadas. Para lograrlo, es importante desarrollar el pensamiento crítico que permite discriminar lo relevante de lo insignificante. Esa será una habilidad muy valorada en el futuro.
5.- Conocimientos de datos
Dado el alto flujo de datos que se generarán en diferentes sectores, los profesionales que sean capaces de interpretarlos, analizarlos y comprenderlos serán considerados de gran valor en las organizaciones. Para ello deberán manejar herramientas que les permitan consolidarlos, estudiarlos y procesarlos.
Como conclusión, hay que reconocer que el futuro presenta grandes desafíos que obligan a los profesionales a ser flexibles, a adaptarse a los cambios y a formarse en habilidades que serán claves para el desarrollo del trabajo.
