En el Informe de Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo un llamado de atención a que se promueva una mayor inversión en la creación de empleo juvenil y se fortalezcan las bases del trabajo decente de manera que se pueda garantizar un futuro más justo e inclusivo para todos.
En este sentido, hay que recordar que las empresas innovadoras con una cultura enfocada en la sostenibilidad, que apuesten al uso de la IA, que cuenten con plataformas digitales atractivas y que tengan una visión flexible del trabajo serán las que resultarán más interesantes para el desarrollo profesional de los jóvenes. Pero esto no será suficiente para que los nuevos profesionales sientan deseos de trabajar allí, sino que también hará falta que ellos se sientan identificados con sus valores, estructura y expectativas. Que sean espacios en donde puedan aprender, crecer y conocer nuevas culturas.
Entonces la pregunta es: ¿Cómo pueden las organizaciones atraer talento joven? La respuesta la desarrollaremos en esta nota, en donde compartiremos algunas estrategias que podrían resultar efectivas para captar la atención de las nuevas generaciones.
1.- Flexibilidad y bienestar
Ellos valoran el hecho de poder trabajar, ser productivos y a la vez preservar espacios para su vida personal. Por lo tanto, buscan empleos en donde tengan flexibilidad de horario, les brinden la posibilidad de hacer home office desde cualquier parte del mundo y muestren un interés real por la búsqueda del bienestar general de todos los colaboradores.
2.- Innovación como cultura
A los jóvenes les encanta contribuir con sus ideas a impulsar proyectos innovadores en las organizaciones. Les gusta que las empresas fomenten culturas abiertas al cambio, que quieran probar tecnologías y que valoren la creatividad, la proactividad y el ingenio de las nuevas generaciones.
3.- Aprendizaje y desarrollo profesional
Formación constante, mentoría, planes de carrera personalizados y oportunidades de aprender nuevos conocimientos son aspectos que resultan interesantes para los nuevos profesionales. Brindarles acceso a plataformas donde puedan mantenerse actualizados, es para ellos un incentivo profesional muy bien valorado.
4.- Sostenibilidad y Responsabilidad Social
Los jóvenes buscan trabajar en organizaciones que tengan valores similares a los de ellos y consideran de gran importancia los temas de responsabilidad social, compromiso con el medio ambiente, inclusión y diversidad. Para ellos es esencial que más allá de que las empresas muestren públicamente su misión y valores, en realidad, sus acciones demuestren su compromiso.
5.- Uso de plataformas digitales
Dado que los jóvenes pasan gran parte del tiempo en plataformas digitales y redes sociales es vital que las empresas se mantengan publicando regularmente contenido atractivo, relevante y clave para atraer la atención de posibles candidatos.
6.- Reclutamientos modernos y rápidos
Para los jóvenes es importante que los procesos de reclutamiento sean rápidos, sencillos y que los consultores mantengan una comunicación constante a lo largo del proceso. Para ellos es esencial recibir feedback con sus oportunidades de mejora. Además, agradecen que las plataformas digitales sean amigables, modernas y prácticas.
Lograr atraer al talento joven es un reto que representa una combinación de una cultura organizacional atractiva, planes de desarrollo profesional, flexibilidad laboral, innovación y uso de plataformas digitales modernas. Las organizaciones que consigan superar ese desafío y adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones podrán atraerlas y retenerlas, lo que les permitirá impulsar la innovación y el crecimiento.
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