Hoy en día, los profesionales valoran tanto el salario económico como el emocional, ya que buscan que la experiencia laboral sea integralmente satisfactoria. Por eso, al momento de buscar empleo prefieren trabajar en aquellas organizaciones en donde se sientan valorados, los impulsen a lograr sus metas, confíen en sus capacidades, los tomen en cuenta al momento de tomar decisiones y les reconozcan su aporte a nivel profesional.
«El salario económico es la base, pero hay que sumar a esa ecuación todo lo demás, todos aquellos elementos que te ayudan a crecer personal y profesionalmente. Eso es el salario emocional», esa es la definición de Marisa Elizundia, especialista en recursos humanos y desarrollo, quien brindó estas declaraciones a BBC Mundo en el artículo Qué es el salario emocional y cuáles son los 10 factores que lo definen.
La entrevistada también es la creadora del Barómetro de Salario Emocional una herramienta online que busca cambiar la percepción común del trabajo ayudando a las organizaciones a destacar la importancia e impacto del salario emocional en la productividad y el bienestar de los colaboradores.
En ese sentido, cabe destacar los 10 factores que, tras años de investigación profunda, consideran claves en el salario emocional.
1.- Autonomía
Se refiere a la posibilidad de actuar con libertad dentro del entorno laboral en donde la persona se percibe respetada, reconocida por su valor y capacidad, y cuenta con el margen necesario para decidir y administrar su forma de trabajo, sus proyectos y su tiempo.
2.- Disfrute
Tiene que ver con que el trabajador tenga la oportunidad de divertirse, de interactuar con otros de manera respetuosa, con espontaneidad y humor.
3.- Creatividad
Se trata de poder experimentar, proponer y aplicar ideas novedosas en la manera de realizar tareas, fomentando así un enfoque más personal y auténtico en el trabajo.
4.- Crecimiento personal
Es la posibilidad de desarrollar una mayor autoconciencia, aprender a partir de las experiencias y equivocaciones, volverse más receptivos y adaptables, y aprovechar lo que ofrece el entorno laboral para fortalecer aquellas cualidades que les permitan evolucionar como personas.
5.- Crecimiento profesional
La posibilidad de potenciar talentos, habilidades y competencias mediante la participación en entornos laborales y sociales enriquecedores, como el trabajo colaborativo, el acompañamiento de mentores y la guía de supervisores.
6.- Dirección (Visión Profesional)
Está relacionado con poder visualizar, construir y orientar una trayectoria profesional, así como de participar activamente en las decisiones que impactan su desarrollo laboral.
7.- Inspiración
Está asociada con la oportunidad de poder alinearse con los valores de otra persona, creando conexiones y emociones positivas en función del logro del trabajo de la mejor manera posible.
8.- Maestría
Se trata de la posibilidad de adquirir dominio y comprensión profunda de las actividades a lo largo del tiempo que busquen como resultado final sobresalir, incrementar la experiencia y mostrar otras perspectivas de la profesión.
9.- Propósito y significado
Tener un sentimiento de identificación y significado asociado al trabajo que está alineado con tu propósito de vida y con el de la organización.
10.- Pertenencia
Está relacionada con el logro de una conexión con la organización, el equipo y todos los colaboradores. Se trata de sentirse valorado, reconocido e identificado con el rol que desempeña dentro de la empresa.
Comprender el salario emocional es reconocer que el trabajo ha dejado de ser solo un medio de supervivencia para convertirse en un espacio de realización personal y conexión humana. En ese sentido, como conclusión, hay que recordar que las organizaciones que logren cultivar entornos donde estos diez factores sean parte de su cultura resultarán más atractivas para aquellos que estén en búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.
