Descubre las habilidades más demandadas en el 2025
“Las habilidades blandas son la verdadera diferencia entre un profesional competente y un líder excepcional. Al desarrollar estas habilidades, nos conectamos con los demás a un nivel más profundo y auténtico, lo que nos permite influir positivamente en los otros y alcanzar resultados excepcionales en cualquier ámbito laboral”, Stephen R. Covey. Esta frase nos invita […]
¿Qué trabajos serán más demandados en el 2025?
El mercado laboral seguirá evolucionando en este 2025, a la par de los cambios generados a nivel mundial en relación con el crecimiento demográfico, la incorporación de herramientas tecnológicas y la globalización. La inteligencia artificial continuará colándose en distintos ámbitos de la vida a fin de agilizar procesos, aumentar la eficiencia de estos, automatizar tareas […]
10 tips para entrevistas exitosas en plataformas de IA
Los avances tecnológicos han transformado el ámbito laboral hasta el punto de que cada vez es más común la utilización de plataformas de IA para automatizar las entrevistas laborales, optimizar los procesos e identificar los mejores talentos. Por ello, los candidatos deben prepararse de manera adecuada para sacar el máximo provecho de estas herramientas y […]
Aprende 5 técnicas para optimizar el tiempo en el trabajo
No hay duda de que aprender a distribuir bien las tareas a lo largo del día está asociado directamente con la productividad. En este mundo digitalizado en donde las redes sociales, el Internet y la posibilidad de estar interconectado las 24 horas es algo normal, resulta desafiante poder realizar una gestión efectiva del tiempo que […]
¿Es diciembre una mala fecha para buscar empleo?
Cuando llega el último mes del año, muchas personas asumen que es mejor esperar hasta el inicio del nuevo ciclo para comenzar su búsqueda de empleo. ¿Realmente diciembre es un mal momento para enfocarse en explorar nuevas oportunidades laborales? La realidad es que esta percepción no parece ser del todo cierta. Le preguntamos a Carlos […]
Conectados.ai una nueva plataforma para encontrar empleo
Humanet Group, amplía su proyección dentro del mundo del talento humano con la presentación de Conectados.ai, la nueva forma de encontrar oportunidades laborales. Conscientes de la importancia de impulsar el empleo, crearon esta novedosa herramienta en donde los candidatos podrán conseguir empleos que se ajusten a su experiencia, además, tendrán acceso a una escala de […]
Humanet Group participó en CONANREH 2024
Nuevamente, Humanet Group estuvo presente, como cada año, en el evento más importante de talento humano en Ciudad de Panamá, CONANREH 2024. En ese espacio de networking, conocimiento e información sobre avances tecnológicos, digitalización, inteligencia artificial, herramientas de evaluación y liderazgo, nuestro equipo tuvo la oportunidad de dar a conocer a los asistentes la esencia […]
10 Recomendaciones para afrontar con éxito una entrevista laboral
Aunque a lo largo de tu trayectoria profesional hayas realizado diferentes entrevistas laborales es normal que sientas una explosión de emociones cada vez que vuelvas a enfrentarte a ese diálogo frente a un reclutador o ante alguna plataforma de IA. Esto sucede porque adicional a la incertidumbre propia del momento, se suman la ansiedad y […]
Dictamos charla Diseña tu marca profesional en Quality Leadership University
Según el estudio “El futuro del trabajo” realizado por el Foro Económico Mundial, las diez profesiones más demandadas entre el 2023 y el 2027 en Panamá serán: inteligencia artificial y aprendizaje de máquinas, especialistas en sostenibilidad, analistas en inteligencia de negocios, analistas en seguridad de la información, ingenieros en Fintech, científicos de datos, ingenieros en […]
Sesgos cognitivos que influyen en el reclutamiento de personal
En los procesos de selección de personal cada vez es más importante identificar, comprender y mitigar los sesgos cognitivos para impulsar el reclutamiento basado en decisiones objetivas, equitativas e inclusivas que permitan la contratación de candidatos por sus méritos y competencias. Los tres factores que detonan este tipo de comportamiento son: titulación, género y edad. […]
