Antes era prácticamente imposible imaginar que la jornada pudiera reducirse mientras que hoy, varios países ya están experimentado con este nuevo modelo laboral. Bélgica, Islandia, Países Bajos, Noruega, Dinamarca y Francia son algunas de las naciones que se han atrevido a evaluar cómo afecta la productividad y la sostenibilidad el hecho de que los colaboradores trabajen menos de las 40 horas semanales.
Si bien este tema está ganando mucha popularidad en los últimos años es importante explorar las ventajas y desventajas que pudiera traer a las organizaciones la decisión de cambiar los horarios habituales de sus empleados. ¿Cómo impacta en la vida tener más tiempo para compartir con familiares y amigos actividades de esparcimiento? ¿Son más o menos productivos durante una jornada más corta? ¿Esta medida es positiva o negativa? Es importante que quienes lideran contesten estas interrogantes y estudien bien cómo podría afectar esta decisión a su empresa.
Lo positivo
Mayor productividad
Se ha comprobado que, al trabajar menos horas, los colaboradores tienden a concentrarse mejor y a ser más productivos. El hecho de tener más tiempo libre motiva a los trabajadores a optimizar cada minuto de la jornada.
Mejor calidad de vida
Los colaboradores que se ajustan a este modelo laboral logran disfrutar de una manera más armoniosa de su familia, su tiempo de ocio y su desarrollo personal, lo que se traduce en una mejora de su calidad de vida. Además, esto influye directamente en una reducción del estrés y la fatiga proporcionando beneficios en la salud mental y física.
Retención del talento
No hay duda de que, los empleados, valoran cada vez más el hecho de poder trabajar en empresas en donde exista flexibilidad y equilibrio personal. Cuando tienen la posibilidad de desarrollarse en organizaciones que les brinden esos espacios sienten mayor compromiso y lealtad.
Menos absentismo laboral
Las jornadas más cortas reducen considerablemente el estrés que es uno de los causantes de diversas dolencias físicas que están directamente asociadas con la fatiga laboral. Al trabajar menos horas, los colaboradores se sienten más descansados, motivados y con mayor energía.
Beneficios para la economía
Al contar con más tiempo libre, se incrementan los consumos y eso repercute positivamente en la economía. Por otro lado, la reducción de la jornada podría apoyar la reducción de la brecha de género porque usualmente las mujeres son las que suelen trabajar menos horas que los hombres.
Posibilidad de otro trabajo medio tiempo
Las jornadas reducidas brindan a los colaboradores la posibilidad de tener más flexibilidad para buscar y obtener un segundo trabajo a medio tiempo, lo que podría permitirles aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida.
Lo negativo
Costos para las empresas
Reducir la jornada laboral podría representar un aumento de los costos para las empresas quienes tendrán que pagar más horas extras o contratar más empleados para cubrir las mismas horas laborales. Esto podría incidir negativamente en su rentabilidad.
No es viable para todos los sectores
En sectores como el de la salud y el educativo la reducción de la jornada laboral podría ser complicado implementarla porque requieren de una cantidad mínima de horas para poder funcionar correctamente.
Efecto a largo plazo en los salarios
Si bien puede resultar beneficiosa para los colaboradores a corto plazo, a largo plazo podrían disminuir los salarios lo cual afectaría su calidad de vida.
Como reflexión final, hay que reconocer que la reducción de la jornada laboral tiene aspectos positivos y negativos que deben ser evaluados por cada una de las organizaciones y que están asociados a productividad, calidad de vida y rentabilidad. Por lo tanto, si bien puede ser una excelente estrategia, también requiere de planificación y análisis.
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