Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 publicado por el Foro Económico Mundial los cinco trabajos del futuro estarán relacionados con especialistas en Big Data, ingenieros de Fintech, expertos en IA y aprendizaje automático.
Partiendo de esa información, en esta nota reflexionaremos acerca de las 10 habilidades transversales tecnológicas más demandadas por las organizaciones debido a su impacto en el desarrollo del trabajo y la productividad.
A continuación, compartimos las más demandadas actualmente:
1. AI Prompting & Prompt Engineering
No hay duda de que, la inteligencia artificial, se ha convertido en una herramienta clave para las organizaciones que buscan optimizar procesos operativos, modernizarse y mantenerse a la vanguardia con la tecnología.
En ese sentido, cada vez es más importante saber formular instrucciones claras para interactuar con la IA (chatbots, generadores de texto o imagen) porque eso influirá también en la productividad.
2. Data Literacy (alfabetización de datos)
Las organizaciones buscan personas que sean capaces de analizar grandes cantidades de información, es decir, que puedan leer dashboards, identificar tendencias y extraer conclusiones básicas que apoyen la toma de decisiones en cualquier área.
3. Automatización de procesos
La habilidad de detectar procesos repetitivos y automatizarlos influirá en la capacidad de mejorar la eficiencia operativa. Cabe destacar que las herramientas low-code y no-code, como Zapier o Power Automate, permiten crear flujos automáticos sin necesidad de programar.
4. Ciberhigiene personal y corporativa
El mundo digitalizado hace que la información privada sea más vulnerable, de allí la importancia de contar con profesionales que cuenten con conocimientos de seguridad digital que les permita proteger contraseñas, validar fuentes, prevenir fraudes y resguardar la información confidencial.
5. Habilidades en plataformas colaborativas
El incremento de plataformas colaborativas para la gestión de equipos a distancia ha propiciado la demanda de profesionales que dominen estas herramientas claves para la interacción entre los colaboradores y desarrollo de proyectos. (Slack, Notion,
6. Design Thinking aplicado a Recursos Humanos
Resultarán más atractivos para las empresas aquellos profesionales con nociones de design thinking en talento humano que pueden cocrear experiencias de empleado más efectivas, desde el onboarding hasta la cultura organizacional.
7. Gestión de proyectos ágiles
Hoy, se valoran aquellos colaboradores que apliquen principios ágiles para coordinar proyectos, adaptarse a cambios rápidos y entregar resultados en ciclos cortos.
8. Competencias verdes técnicas
Para las empresas de distintos sectores económicos es esencial contar con profesionales que tengan conocimientos sobre cómo medir el impacto ambiental, temas de sostenibilidad y huella de carbono que les permitan elaborar informes de sostenibilidad anualmente,
9. Gestión de contratos freelance y economía gig
Las organizaciones buscan profesionales capaces de comprender los aspectos legales y administrativos de la contratación freelance, garantizando cumplimiento y eficiencia en la llamada economía gig.
10. Análisis básico de People Analytics
Cada vez más se demanda la capacidad de interpretar datos de HR, como rotación, ausentismo o engagement, para anticipar riesgos y tomar decisiones estratégicas. Por lo tanto, aquellos que tengan el conocimiento para hacerlo resultarán más atractivos para las empresas.
En conclusión, el desarrollo de estas habilidades transversales tecnológicas no solo constituye una ventaja competitiva para los profesionales, sino también una necesidad estratégica para las organizaciones. Integrarlas en la formación continua y en la cultura empresarial permitirá a las compañías adaptarse con mayor agilidad a los cambios, impulsar la innovación y consolidar equipos preparados para afrontar con éxito los retos del futuro.
