“Las habilidades blandas son la verdadera diferencia entre un profesional competente y un líder excepcional. Al desarrollar estas habilidades, nos conectamos con los demás a un nivel más profundo y auténtico, lo que nos permite influir positivamente en los otros y alcanzar resultados excepcionales en cualquier ámbito laboral”, Stephen R. Covey. Esta frase nos invita a reflexionar sobre la importancia que revisten las llamadas competencias transversales en el ámbito laboral.
Recientemente, BBC Mundo publicó un reportaje en donde se analizaron distintas plataformas de búsqueda de empleo a fin de identificar cuáles eran las habilidades claves para el desarrollo de distintas posiciones. El estudio determinó que las más demandadas fueron: liderazgo, inteligencia emocional, pensamiento crítico y estratégico, creatividad, innovación, ética profesional, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad, gestión del tiempo, negociación, empatía, orientación al cliente, cumplimiento de metas, mentoría, coaching, proactividad, responsabilidad y honestidad.
En esta nota, exploraremos un poco más sobre otras destrezas que serán necesarias para poder insertarse en el mercado de trabajo en este nuevo año que estará marcado por los avances tecnológicos y la sostenibilidad.
1.- Habilidades esenciales en la era digital
Si bien sabemos que la tecnología será vital en los procesos de cambios propios del mundo laboral, hay que recordar que las habilidades humanas seguirán siendo claves para poder diferenciarse. Los profesionales necesitarán de: adaptabilidad, resiliencia, comunicación eficaz, pensamiento crítico, liderazgo colaborativo y resolución de problemas.
2.- Tecnología avanzada y alfabetización digital
Para poder desempañarse en cualquier área laboral, los colaboradores deberán conocer acerca de: aprendizaje automático, inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad y computación en la nube.
3.- Conocimientos sobre sostenibilidad
La importancia de luchar contra el cambio climático y de que las organizaciones minimicen su impacto ambiental impulsará la necesidad de que los trabajadores dominen competencias asociadas a energías renovables, gestión ambiental y economía circular. Algunas de ellas son: gestión de proyectos verdes, diseño de soluciones sustentables, normativas y políticas ambientales.
4.- Competencias asociadas con salud y bienestar
Cada vez es más común que las empresas se preocupen por el cuidado de la salud integral de todos los colaboradores. Por eso, se requerirá de personas que conozcan sobre telesalud, biotecnología, salud mental y bienestar laboral.
5.- Idiomas y multiculturalidad
En un mundo globalizado, cada vez será más importante contar con profesionales capaces de compartir sus conocimientos en contextos multiculturales, por lo que será necesario dominar varios idiomas, especialmente, inglés y mandarín.
Como conclusión, hay que reconocer que el 2025 trae consigo retos y oportunidades que exigen una combinación de competencias tecnológicas, sostenibles y humanas que serán claves para enfrentar las demandas de un mercado laboral en constante evolución. Si quieres conocer cuáles serán los empleos más solicitados este año, puedes leer nuestro artículo ¿Qué trabajos serán más demandados en el 2025?
