El mundo laboral en el 2030 tendrá como ejes centrales la revolución tecnológica, los desafíos ambientales y la retención del talento. Todo esto demandará la presencia de profesionales con habilidades muy específicas que serán prácticamente imprescindibles para poder desarrollar sus funciones dentro de las organizaciones.
En nuestro artículo 5 habilidades demandadas en el 2030, comentamos acerca de la alfabetización digital, el trabajo aumentado, el trabajo sostenible, el pensamiento crítico y analítico y los conocimientos de datos. Mientras que, en esta oportunidad, queremos compartirles otras 5 destrezas que serán muy bien valoradas en unos años, tal y como lo ha indicado Bernard Marr, futurista, escritor, speaker y asesor estratégico de empresas.
1.- Pensamiento creativo
La transformación tecnológica, la IA y los robots formarán parte del día a día dentro de las organizaciones, por lo tanto, contar con profesionales creativos que sean capaces de imaginar nuevas formas de hacer las cosas, resultarán muy atractivos para las empresas.
Crear soluciones innovadoras, ver todo desde ópticas distintas y encontrar nuevas rutas para hacer el trabajo de manera más productiva, ágil y efectiva será algo que los líderes considerarán importante en los procesos de captación de talento.
2.- Plataformas virtuales de trabajo colaborativo
Estas nuevas modalidades de trabajo flexible y desde cualquier parte del mundo, obligará a los profesionales del futuro a aprender a trabajar utilizando plataformas virtuales colaborativas.
Se estima que para el 2030 la realidad virtual se haya colado en el mundo paralelo que se desarrolle a través de las pantallas lo que exigirá, de alguna manera, que quienes se inserten en el mercado laboral sean capaces de desempeñar su rol mientras se reúnen con otros grupos en nuevos entornos.
3.- Inteligencia emocional
La capacidad para entender, reconocer y gestionar las emociones propias como las del resto de las personas será clave en el trabajo del futuro. ¿Por qué? Porque a través de esa inteligencia emocional se logra una comunicación más empática con los demás, se fomenta la colaboración, se motiva a los equipos y es posible adaptarse mejor a los cambios.
Por lo tanto, aprender a canalizar tanto lo que sentimos como lo que manifiestan los demás ante cada situación que se presente, es algo que será prácticamente imposible sustituir a través de la tecnología.
4.- Aprendizaje permanente
La capacidad de aprendizaje constante será una habilidad muy valorada por los reclutadores porque la velocidad con la que se mueve el mundo hará que muchos sistemas y herramientas queden obsoletas en poco tiempo. Además, será prácticamente indispensable conocer el funcionamiento de máquinas y de IA para poder delegar en esos sistemas tareas operativas.
5.-Capacidad de liderazgo
Las empresas requerirán de líderes que sepan gestionar a los equipos de trabajo, que tengan la habilidad para resolver problemas, que cuenten con inteligencia emocional, que sean creativos y que se enfoquen en guiar a los demás en función del logro de los objetivos y de conseguir una mayor productividad.
Sin lugar a duda que los profesionales del futuro deberán contar con una mezcla de conocimientos que incluyan habilidades tecnológicas y un conjunto de capacidades especiales que les permitan moverse en ambientes digitales, cambiantes y que se encuentren en constante evolución.
