Se conoce como personas con Alto Potencial a aquellas que sobresalen en diferentes ámbitos por sus capacidades innatas de relacionamiento y, además, porque cuentan con características especiales que les permiten moverse con soltura en distintos escenarios y resolver con facilidad cualquier desafío que se les presente, sin importar su complejidad. Debido a su aporte para las organizaciones, muchas han decidido diseñar estrategias para reconocer a quienes cuenten con este perfil para así poder brindarles oportunidades para desarrollarse.
¿Cómo se pueden identificar a las personas de Alto Potencial? Se conocen porque cuentan con buenos niveles de relacionamiento, escuchan las opiniones de los demás, lideran desde el ejemplo y destacan por su compromiso, proactividad, interés en mejorar continuamente, deseos de superación, madurez profesional, actitud colaboradora, honestidad, creatividad, inteligencia práctica y motivación laboral. Si ocupan posiciones de responsabilidad, suelen ejercen un liderazgo, a partir del ejemplo.
En ese sentido, cabe destacar que para que las personas con Alto Potencial puedan brillar necesitan de ambientes que promuevan el aprendizaje, la innovación, la adaptabilidad y que fomenten en los individuos el deseo de asumir roles de liderazgo que contribuyan al éxito de la organización.
En esta nota, enumeraremos algunas de las acciones que pueden llevar a cabo los líderes dentro de las empresas para impulsar el desarrollo de estos profesionales con características especiales.
1.- Identificación temprana
El primer paso, es detectar el potencial de los empleados a través de la utilización de evaluaciones de desempeño y el feedback de los supervisores. La idea es identificar a aquellos que cuenten con habilidades excepcionales, liderazgo natural y una fuerte ética de trabajo.
2.- Programas de mentoring
Diseñar programas de mentoring en donde los empleados de alto potencial puedan aprender de líderes experimentados y recibir orientaciones para acelerar su desarrollo profesional.
3.- Planes de desarrollo individual
Crear planes de desarrollo personalizados en donde se aborden las fortalezas y áreas de mejora de cada empleado que estén alineados con sus objetivos profesionales.
4.- Oportunidades de rotación de puestos
Cambiar de puestos a las personas con Alto Potencial les permite adquirir una visión integral de la empresa porque tienen la oportunidad de comprender mejor cada una de sus áreas.
5.- Formación continua
Es importante brindar formación en habilidades técnicas y blandas para mantener alta su motivación.
6.- Plantéales retos desafiantes
Designa a las personas de Alto Potencial proyectos que desafíen su pensamiento crítico y les permitan demostrar sus capacidades para la resolución de problemas.
7.- Feedback constante
Brindar espacios en donde reciban feedback constantes permite que este tipo de profesionales comprendan su progreso y fijen su atención en aquellas áreas que pueden mejorar.
8.- Impulsar la innovación
Es vital crear un ambiente en donde se valoren las nuevas ideas y se fomente la innovación.
9.- Reconocimiento y recompensas
Recibir reconocimiento y recompensas por los logros obtenidos no solo los motiva, sino que también es clave para la retención del talento.
10.- Cultura de desarrollo
Es importante crear una cultura organizacional en donde se valore el crecimiento profesional, se promuevan valores y se inspire a los colaboradores a dar siempre lo mejor de sí.
Como reflexión final, sin lugar a duda que invertir en formar a personas de Alto Potencial, requiere un enfoque estratégico y un compromiso constante de la organización que repercutirá de manera positiva. Al implementar estas diez prácticas, las empresas pueden desarrollar líderes efectivos y asegurar su éxito a largo plazo.
